岗位职责：
1、负责协助各部门进行人员招聘，入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
2、公司内部员工档案的建立与管理，员工社保公积金的购买；
3、协助上级建立培训体系，对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
4、负责员工的考勤及出差事务管理；
5、协助人事行政经理完成各模块的人力资源工作，以及企业管理制度、人事行政制度的推行和实施；
4、负责离职员工的后续处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
5、负责办公用品的采购和发放，企业资产配置（包括办公设备办公用品）的清点、维护和登记等管理工作；
6、负责员工员工外出和出差费用报销。
7、协助车辆调度和使用管理，卫生环境的管理，定期对宿舍，办公区域进行5S检查。
8、上级交代的其他事情。

任职资格：
1、高中以上学历，2年以上相关工作经验；
2、了解人力资源管理知识，擅长处理行政后勤事务；
3、熟悉电脑Office软件，word\excel，powerpoint；
4、具有良好的语言和文字表达能力，沟通、协调能力，较强的计划、组织、执行能力；
5、坚持原则，能够独立完成上级领导交付的任务；
6、诚实守信、性格开朗、责任心强；
7、敬业、细致、耐心，有上进心。